水泥人網通訊員消息：近日水泥行業某央企公司下屬工廠實施“三減” 政策，即減法人、減組織機構、減薪酬。同時集團下屬企業開啟減人，減薪，減福利，減外協，減庫存等一系列舉措。集團運營區負責人，各企業包括管理層在內相關職位均競聘上崗。

央企水泥廠競聘上崗，將裁掉3000人

　　相關行業人士對水泥人網表示：大企業的組織機構及人事調整，不僅對企業內部有一定的影響，對于上游供應商和客戶來說都需要一段時間的適應。這家央企要裁掉3000多人，各崗位競爭壓力還是比較大的。

　　企業銷售負責人反饋稱，現在各區域主要品牌企業“降價太厲害”，粉磨站企業也只能在周邊50公里內銷售，大企業價格戰之下，粉磨企業很難存活。區域內一些經銷商不聽勸阻，跨區域銷售，令同一品牌水泥在同一區域競爭，跟自己兄弟打價格戰。“業務經理為了生存，也是沒辦法。今年市場不好，業務經理到手工資少了三分之一 ”。

　　下游經銷商表示，市場下行遇到企業機構調整，企業銷售經理各自為戰，給經銷商的優惠政策有大有小。為了配合企業銷售經理擴展市場，經銷商甚至報出了企業給的出廠價。

　　企業后勤人員對水泥人網表示：現在要求各企業競聘上崗，有些人自知“考”不上就主動辭職了，主動辭職補償的錢要比被裁員拿得多。

　　企業生產負責人表示，現在技改的項目暫緩了，要等各崗位管理人員競聘落實后再繼續。“管理層調整是很正常的事，對于集團公司下屬企業來說，制度不變，誰來都一樣。”

海螺水泥定編，富余人員分流

　　某國企水泥廠管理人員對水泥人網表示，企業效益不好工資減少這是正常的，如海螺水泥效益好的時候還給員工發了雙薪。一線崗位人員在薪水減少的時候這山望著那山高，主動選擇離職跳槽也是有的，但是在如今的行情下跳槽并不是明智之舉。

　　海螺某企業負責人對水泥人網表示：“目前沒有聽說海螺水泥有直接裁員或者勸退的，一般是調劑到其他公司或者調整崗位。之前董秘回復投資者提問時也有講到公司2022年年報人數較2022年半年報人數增加，主要是并購及新設立子公司等原因所致。”

　　“現在企業人多了，集團內部也難消化，下一步怎么規劃，目前還不清楚。之前有些區域搞過內退，也搞過集中休假，都是發最低工資，現在集中休假已經取消了。也曾提過補償清退，但沒有哪個公司真正實施過，目前還是以集團內部調劑為主。”

　　海螺水泥工廠多由集團核定定編人員，按定編人數核定工資總額，也就是倒逼子公司減員。如廣東、安徽省等企業，效益較好的，員工工資幾乎沒有受到影響，只是個別效益較差的地區員工薪酬有所減少。據水泥人網了解，海螺水泥不僅有核定定編人數，還有相應的競爭上崗機制，考核成績不合格將被列入超編富余人員由集團來調劑分流。即便是分流，也不是強制的。

　　此前，海螺水泥也曾強行推動人員分流，但壓力太大，最終還是沒有搞下去，部分企業員工不愿意被調劑到離家較遠的地方。現在分流調劑首先會征求員工個人意見，如果員工不同意，也不會強行外調。“集團的定編政策可能要多出一大批人，近兩年集團內部新項目相對較少，全部消化還是有一定壓力的。國企上市公司強行裁員影響肯定不好，海螺還沒到那一步。但以后也難說，這兩年很多國際大廠都直接裁員了 ”上述企業負責人對水泥人網表示。

國企和央企的裁員相對好一點，員工被降薪會選擇主動離職

　　華北地區某國企水泥廠負責人水泥人網表示，整個行業都不好，員工被降薪，選擇主動離職很正常。畢竟90%的員工，都是靠上班掙工資養家的，拆遷的、有副業的，只是極少數。主要還是受到大環境的影響，如2014~2016年時水泥行業也遭遇了“寒冬”，被稱為夕陽行業，很多年輕人離開了水泥行業。

　　“國企和央企的‘裁員’，相對好一點。可以提前退休、帶薪停職。服務企業工齡30年，年齡到50周歲的還可以提前“拿錢內退”。依據相關法律法規，這部分補償款是按照企業關停前12個月的平均應發工資，乘以工齡計算的。按照現在的市場規律，工齡20~30年的，一般都是可以拿到20萬~30萬。 部分企業還給予員工一定的“安家補償”，通常是1萬~2萬元左右。私企、民企、外企，‘裁員’就真的是裁員，補償有多有少，就看老板良心發現了。”

　　據水泥人網了解，近兩年水泥行業利潤普遍下滑，為降本增效，許多企業都有精簡人員，降薪減酬。如海螺水泥部分崗位取消了安全獎，同時加嚴了考核。金隅冀東合并經貿公司。紅獅水泥調整總部機構人員;塔牌集團精簡機構，同時有許多單體企業結束經營，退出水泥行業……