近日，江蘇某知名水泥廠門前聚集了一些鄰近村鎮的村民。村民拉起來的條幅上寫著“我們要工作!”

水泥廠200多人或將被“短信通知”解除合同

　　據了解，因企業退出，僅余部分留守人員，200多名員工即將被解除合同。圍在工廠門口的多是周邊村莊的“占地工”。工廠退出后，這部分人不僅失去了土地，也失去了工作。

　　據了解，截至2023年5月31日，企業員工共 360人，其中解除勞動合同、留守人員共 291人，符合辦理內部退養人員46人。

　　一員工對水泥人網表示：“除選出來的留守人員和內部退養人員外，其他人到這個月底就要全部解除合同了。留守人員里很少有一線員工，就連自己工廠的保安都不讓自己員工干，專門找的外面的保安公司。”

　　企業發布的《留守組人員選聘結果公示》顯示，經過前期的選聘報名、面試共有29人留守。選聘崗位分別為行政人事管理、后勤駕駛員、會計、出納、黨務管理、資產管理等。

　　據企業員工反饋，安置方案中提到的兩次員工代表大會都沒開成，原因是代表人數不足。但是距離解除合同的時間已不足一個月了，有消息說要通過“短信通知”解除合同事宜，不再開大會了。發給員工的安置方案中提了企業停工停產后，公司雖盡全力，仍未實現復工復產，已無法向職工提供勞動崗位了。

　　一員工對水泥人網表示：“五年之內退休的符合辦理內部退養人員，給發放當地最低生活保障749元/月，其他人員按在家待崗期間的工資算賠償，三十多年工齡拿不到十萬塊，比其他倒閉的企業賠的都少。”

水泥行業降薪裁員持續進行中

　　據公開數據，近年來水泥行業的減員降薪一直在持續。據不完全統計，從2019～2022年金隅集團、冀東水泥、亞泰集團員工都有千人以上的減員，萬年青、祁連山、塔牌水泥均有百人以上的減員。

　　2021~2022年金隅集團、冀東水泥、萬年青、祁連山、塔牌集團、青松建化等均有百人以上的減員，冀東水泥減員達500多人 。

　　另有一家知名水泥廠員工表示，從去年開始績效工資減少50%以上，以往的福利待遇，夜班補助等，有的減少，有的干脆不發了。

　　海螺水泥則取消了供應、銷售、財務、辦公室等崗位的“安全獎”，并將生產部崗位工“安全獎”減半，考核力度也加強了。

　　塔牌水泥自上年以來實施機構精簡、人員優化、薪酬標準下降、嚴控費用。

　　萬年青水泥公司萬年廠環保技改搬遷項目投產后，生產效率提升，富余職工較多，該部分職工處于待崗狀態，公司與待崗職工簽訂了待崗協議。

　　也正因如此，部分員工開始尋找新的“雇主”。但是整個行業都在調整，大型集團企業基本不再社會招聘。就連金融、互聯網、房地產等大廠也都處于這波“降薪、裁員”中，離職的員工或面臨無“槽”可跳的境遇。

產業鏈的頭部金融行業，也扛不住了

　　近日，券商“一哥”中信證券傳出降薪消息。根據網上截圖，該中字頭券商的投行中低職級員工的每月固定薪酬或將普降，根據職級每月固薪的下降5000元至10000元之間。

　　據查詢，2022年該企業高管年度薪酬總額為1.04億元，相比上年同期的1.66億元縮水6245.72萬元，同比下滑37.51%。

　　同期，中金公司高管也出現大幅降薪，2022年董監高年度薪酬總額為4126.20萬元，縮水5315.40萬元，較2021年9441.6萬元同比下滑56.30%，成為披露數據中降幅最大的券商。

　　金融圈的降薪并不是從最近才開始的，作為中國經濟結構的頂層人群，徹底結束了全中國平均學歷最高、平均薪水最高的行業，短時間內賺大錢、人均盆滿缽滿的時代。

房地產“裁員潮”

　　據不完全統計，TOP50房企中有34家房企2022年員工減少，減員總規模接近20萬人。人員減少最多的是碧桂園，減員數量超過3萬人，而減員幅度最大的則是金科股份，一年內裁掉了73.13%的員工。

50強房企2022年員工人數及變化

數據來源：企業年報和公開報道

　　國內最火爆的三個行業：金融、互聯網、房地產一個一個都熬不住了，如今又被“降薪、裁員潮”的陰影所籠罩。對現在處于水深火熱的水泥行業來說，無疑是雪上加霜。