近日，鄭州富士康首次發(fā)布招工信息，但這次并未大規(guī)模招聘。僅有八大街IPEBG事業(yè)群招募正式工，港區(qū)富士康招工未開啟。往年常見的小時工、派遣工也未出現(xiàn)在招工信息內(nèi)。但信息發(fā)布次日，八大街富士康招募中心就已經(jīng)關(guān)門，工作人員表示，“昨天還在招，今早10點發(fā)的通知，說不招了。”其還表示，“現(xiàn)在不缺人，是淡季，進廠的也只能拿基本工資，每月到手三四千，是3年來最低工資”。

　　隨著春節(jié)假期正式結(jié)束，“金三銀四”的招聘季也拉開序幕，但今年的找工作之旅明顯難度加大。下游訂單尚未回暖，人員需求不大，老員工舍不得走，缺口騰不出來，疫情放開大家又都紛紛背井離鄉(xiāng)出來找工作，這也就造就了供需端的嚴重失衡，珠三角和長三角區(qū)域的打工人們紛紛如墜冰窟。

　　工價腰斬!招工幾十人卻有幾百人排隊!

　　多家電子廠門口人流涌動，黑壓壓的人群并非做生意的，而是來找工作的，部分工廠錄取比例只有10%不到，且工價也不再是人人艷羨的高價了。美利達自行車廠19塊錢一小時的工價，長白班僅10個人的缺口來了300多人;新能安250個人爭搶80個崗位名額;西安高新庫柏面試現(xiàn)場，缺口幾十人，現(xiàn)場有300多人，工友表示嚴重受打擊，工資不高還挑人。

　　江蘇多個工廠停招，缺口20人卻有超過10倍的人面試。

　　江蘇南通某精密儀器廠招工20人，工廠門口近200人擁擠，等待進廠面試。

　　江蘇常州優(yōu)質(zhì)電子廠，招工名額30個，來了3000人，從食堂排到門口紅綠燈。

　　某網(wǎng)友稱，華潤微電子招工50人，卻來了200多人，且要求更加嚴格，無論是在年齡方面，還是學歷方面都要全部加嚴。本地15.5元/小時的站崗，有200人面試，等待區(qū)坐不下了，排隊到了外面。

　　制造業(yè)重鎮(zhèn)廣東更是難上加難，招聘50人，現(xiàn)場人流摩肩擦踵，不止500人應(yīng)征。

　　某網(wǎng)友透露出了奇葩荒唐的一幕，廣東東莞附近的工廠大部分高工價要招聘女工，中工價崗位如果男工想要進廠(務(wù)工)，必須要帶同等工價的女工，只有低工價的崗位才要男工，且沒有兩班倒的工作，還要熬夜，男工大吐苦水，沒有女朋友就找不到工作了。

　　四川成都某工廠的招工現(xiàn)場，人流熙熙攘攘，形勢一片大好。

　　某網(wǎng)友曬出打工人應(yīng)聘的現(xiàn)狀，建議年齡大的老鄉(xiāng)過一段時間再出來。

　　還有網(wǎng)友稱，招200人，結(jié)果來了600多人，進廠太難了。

　　比亞迪、富士康、昌碩等停招，江、浙、滬、蜀、湘等多地工廠“熄火”

　　元宵節(jié)之后，上海部分工廠就已經(jīng)“走向尾聲”，停止招工，江浙滬90%的廠已經(jīng)停招，江蘇長沙多家企業(yè)日結(jié)工停招，重慶工廠大部分停招，云南昆明、江蘇蘇州的廠子基本也飽和了。

　　長沙比亞迪全部停招，蘋果昌碩科技暫停招募代工，蘇州立訊已經(jīng)停招，成都5大工廠(富士康、京東方、仁寶、偉創(chuàng)、捷普)基本都已“熄火”，目前現(xiàn)在廠里都飽和了，要十幾個人，都能去一百多人。

　　目前有些大廠，自身尚且已有員工錯峰排隊，甚至共享辦公桌來上班，就更不用提再新進入人員了。更有人表示，目前已經(jīng)開始了收費安排工作的階段，這與部分專家提到的，年輕人付費上班的“雙向業(yè)務(wù)模式”有的一拼。

　　一些大型電子廠，十幾個廠區(qū)本可以招工幾百幾千人，卻根本不招或是只招幾十個崗位，原因自然離不開訂單荒，中小型企業(yè)亦然，甚至還有拿到錄用通知單卻被無情“拋棄”的。

　　沒有停招的工廠每天放出幾十個崗位，以防有人員流動，應(yīng)聘者蜂擁而至，卻在一次又一次的泡湯中感到身心俱疲。勞動密集型企業(yè)人員流動性大，應(yīng)征入廠尚且有難度，那么對于高學歷、高技術(shù)，有經(jīng)驗的崗位又如何呢?

　　延續(xù)了近兩年的科技公司裁員潮和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)優(yōu)化潮仍在繼續(xù)，2023年全球科技業(yè)宣布的裁員計劃總數(shù)目前已超過10萬人，接近2022年整年的裁員數(shù)量。美國芯片企業(yè)豪威集團(OmniVisionGroup)預(yù)警，2023年市場需求不樂觀，運營將面臨極大的挑戰(zhàn)，宣布采用停招、降薪等一系列措施控制成本，以使明年成本減少20%，并表示這些措施是暫時的，將在明年一季度末對形勢進行重新評估。

　　一邊是找不到工作 一邊是水泥企業(yè)面臨“人才荒”

　　日前，安徽六安一位女大學生應(yīng)聘保潔崗位被招聘工作人員勸說不要自暴自棄。該同學稱，自己本科學的計算機，近一周投了100多份簡歷，要么已讀不回，要么對方告知不需要。因為沒什么經(jīng)驗和技術(shù)，就有點自暴自棄，想著先去干保潔以后再慢慢學習。

　　據(jù)悉，水泥行業(yè)一位從事熟料燒成工藝多年的技術(shù)人員也遭遇了類似情況。該技術(shù)人員應(yīng)聘某水泥企業(yè)招聘燒成主任，投了簡歷卻一直石沉大海。“我把其他幾個崗位也投了簡歷，最基礎(chǔ)操作工崗位也投了。”

　　水泥人網(wǎng)注意到近期發(fā)布招聘啟事的企業(yè)多為新建生產(chǎn)線或新建項目。對于掛網(wǎng)的招聘啟事一求職者對水泥人網(wǎng)表示，水泥廠現(xiàn)在的招聘啟事“不太靠譜了，剛剛掛出來的招聘啟事，打電話過去就說已經(jīng)招滿了。”

　　另一求職者表示：應(yīng)聘工藝主管，簡歷投了20多份了，全部石沉大海。打電話過去，竟然有企業(yè)說簡歷太多，選了最先投簡歷的人，已經(jīng)入職。

　　某水泥企業(yè)人力資源主管則表示，投簡歷應(yīng)聘實習生的多是985、211的畢業(yè)生，且許多人已有N份實習經(jīng)歷，有些人簡歷顯示，近兩年一直在實習中。目前企業(yè)缺少的不是傳統(tǒng)水泥生產(chǎn)崗位工，而是延伸產(chǎn)業(yè)鏈方面的人才，如礦山骨料、光伏、智能化、信息技術(shù)以及企業(yè)管理等專業(yè)有經(jīng)驗的人才，上萬月薪甚至幾十萬的年薪都招不來合適人才。

　　隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，很多企業(yè)招聘標準也發(fā)生了很大的變化，“人才荒”也是這些年各大企業(yè)面臨的首要問題，對于幾乎所有的企業(yè)來說，現(xiàn)在缺少的并不是人，而是人才。各企業(yè)HR面對如潮水般涌來的簡歷，卻找不到可用人才，求職者發(fā)出數(shù)不清的求職簡歷都石沉大海……傳統(tǒng)水泥生產(chǎn)與新興智能化信息技術(shù)的迭代時或遭遇人才斷檔。