近日，北京市人社發文，企業效益下降較大或虧損嚴重的可適當降薪。

　　企業經濟效益增長但低于行業平均水平，可以在基準線或行業工資指導線中線以下、下線以上安排工資增長率;

　　企業經濟效益下降，可在下線及下線以下安排工資增長;

　　企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意后，可實行零增長或適當降低工資，但支付給依法提供正常勞動職工的工資不應低于當地最低工資標準。

　　此前，國務院曾經發布的《關于改革國有企業工資決定機制的意見》中也曾提出企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。

業績下滑，海螺已“降薪”

　　面對近兩年的整個水泥行業的業績下行，以及多個行業“降薪、裁員”消息。不論是房企還是互聯網，科技大廠都以“活下去”為目標，能夠定期足額發放薪水的企業都極為難得了。

　　目前，水泥行業眾多員工正在全力以赴沖擊2022的年度業績目標，以期年終時拿到預期中的“年終獎”。而這份年終的“大紅包”是與年初制定目標的完成情況“掛鉤”的，按照完成目標業績的大小按一定比例從上到下發放。

　　今年以來，整個行業業績下行，絕大多水泥企業員工績效工資都出現下降。水泥行業最賺錢的海螺水泥也已將安全獎減半，且通知虧損企業和產線還將取消年金，員工到手工資或將大幅下降。

　　企業員工也多有抱怨，前幾年行業效益好的時候沒趕上好制度，等有了好制度，又沒趕上好市場。

北方國企大廠員工錯峰生產沒活干，成了“閑置資產”

　　北方區域某國企員工對水泥人網表示，調崗、降薪在近兩年已經是司空見慣了。之前停窯的時候有安排員工外包水泥廠生產，部分民企水泥廠請國企技術團隊幫忙前期運營，步入正軌后再自己接手。

　　還有冬季北方的企業將生產團隊調至南方援助生產。今年不論南方、北方前半年行情都不好，很多民企都沒有再續合同，這部分可靈活調動的員工便成了企業“閑置資產”，只發最低工資。

華新水泥、塔牌水泥、金隅冀東等企業從高管到員工集體“降薪”

　　上市公司2021年財報顯示，水泥行業年薪過百萬的75位水泥上市公司高管中有30位薪酬下降，占比達40%。華新水泥、上峰水泥、塔牌集團、福建水泥、冀東水泥部分高管薪酬較2020年有所減少，其中華新水泥7位高管薪酬均有100萬元以上的減少。

　　從上市公司三季度應付職工薪酬可見，華新水泥、青松建化、天山股份、四川雙馬來、塔牌集團、金隅集團、祁連山等七家水泥企業應付職工薪酬同比2021年三季度均有所下滑。其中華新水泥同比下滑約1.27億元。福建水泥應付職工薪酬同比未增未減，考慮物價上漲因素，未增減也相當于“降薪”。

　　環比數據顯示2022年中期，華新水泥、祁連山、青松建化、四川雙馬來、尖峰集團等5家企業均有下滑，華新水泥環比下滑1.02億元。

　　隨著行業利潤大幅下滑，降薪已是大概率事件。現在有了“官方文件”指導，后期或有更多企業跟進降薪。