日前，海螺集團(tuán)人力資源官方資訊發(fā)布海螺英才培養(yǎng)計(jì)劃2023秋季校園招聘崗位。熱招崗位分別為，崗位類別能源、材料類，計(jì)算機(jī)及信息化類機(jī)械(工程)類，全環(huán)保類，電氣自動(dòng)化類，行政職能類，法學(xué)類，供銷財(cái)類，工程建筑類。

　　水泥人網(wǎng)注意到，2023年秋季校園招聘崗位的本科試用期月薪已上調(diào)至8000元/月左右，年收12-15萬(wàn)元，碩士試用期月薪10000元/月左右，年收入14-16萬(wàn)元。福利待遇五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，延伸企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提供就餐補(bǔ)貼、人才公寓、節(jié)日禮品、享受帶薪年休假、外出培訓(xùn)等員工福利。

水泥行業(yè)進(jìn)入“人才怪圈”

　　試用期月薪8000元，對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生而言不是十分誘人。但卻引起了企業(yè)內(nèi)部分“老員工”的不滿。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，因業(yè)績(jī)下行，員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分下降，包括海螺水泥在內(nèi)的絕大多數(shù)水泥企業(yè)員工到手工資減少，而水泥行業(yè)師傅帶徒弟的傳統(tǒng)培訓(xùn)方式依然在沿續(xù)。

　　師傅到手月薪三四千，新入職的實(shí)習(xí)生月薪八千。有老員工抱怨稱“什么都不懂，就有個(gè)文憑，憑什么工資比工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人還多”。也正是這種情況導(dǎo)致師傅不愿意主動(dòng)教學(xué)生，加上新來(lái)的學(xué)生又不主動(dòng)學(xué)，以致于產(chǎn)生這樣那樣的矛盾，老員工工資低而離職，新員工因無(wú)法勝任，感覺沒有前途而離職，久而久之不僅導(dǎo)致了人員的大量流失，而且形成了一個(gè)周而復(fù)始的“怪圈”。

海螺水泥降低安全獎(jiǎng)金，薪資已降至原來(lái)的八折

　　另?yè)?jù)水泥人網(wǎng)通訊員消息，近來(lái)海螺水泥將員工安全獎(jiǎng)減半，同時(shí)因績(jī)效評(píng)分下降，員工工資也基本降至原來(lái)的八折水平。且有通知稱，若企業(yè)出現(xiàn)虧損，年金也將取消。有網(wǎng)友留言說(shuō)，“到手三千塊，一個(gè)月安全獎(jiǎng)減半，年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)減半要打個(gè)問號(hào)了。”

　　據(jù)水泥人網(wǎng)了解，因業(yè)績(jī)下滑，企業(yè)獎(jiǎng)金及福利待遇的調(diào)整是集團(tuán)層面的決定，待企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)恢復(fù)待遇會(huì)再做相應(yīng)調(diào)整。

錯(cuò)峰生產(chǎn)，海螺為減少營(yíng)運(yùn)用工，安排人員集中休假

　　海螺水泥員工“降薪”并不是首次了。此前云南區(qū)域、貴州區(qū)域都有通知，錯(cuò)峰生產(chǎn)期間員工只發(fā)基本工資。

　　年初，云南區(qū)域水泥企業(yè)執(zhí)行錯(cuò)峰生產(chǎn)停窯限產(chǎn)，海螺水泥要求員工“強(qiáng)制集中休假”只發(fā)最低工資(基本月薪)。企業(yè)通知稱，為減少錯(cuò)峰停窯期間公司用工成本支出，確保公司運(yùn)營(yíng)，建立企業(yè)與員工利益共同體，員工休假期間，保留勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀?jù)水泥人網(wǎng)了解，部分員工到手工資只有600多元，不僅如此，還要求員工簽訂自愿協(xié)議。

　　無(wú)獨(dú)有偶，貴州區(qū)域錯(cuò)峰生產(chǎn)時(shí)，海螺水泥貴州區(qū)域發(fā)通知稱，根據(jù)人力資源部專題電話會(huì)議要求，貴州區(qū)域需要結(jié)合錯(cuò)峰停窯情況，合理安排人員集中休假，減少勞動(dòng)用工。

　　作為行業(yè)龍頭，無(wú)論是安全獎(jiǎng)減半，還是錯(cuò)峰生產(chǎn)集中休假。或許都是針對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)到全新智能化生產(chǎn)線轉(zhuǎn)換過(guò)程中的嘗試。第一個(gè)吃螃蟹的人，不僅要面對(duì)螃蟹的鮮美更要面對(duì)不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。降低員工的福利待遇，企業(yè)將面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

海螺水泥撤銷大區(qū)，淡化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

　　除人員較以往年份流失更多外，近期海螺水泥還調(diào)整了區(qū)域劃分，撤銷了“大區(qū)”，繼續(xù)沿用之前的區(qū)域劃分，東北大區(qū)更名為東北區(qū)域，另沿用江蘇區(qū)域、上海區(qū)域、浙江區(qū)、云南區(qū)域、貴州區(qū)域、川渝區(qū)域、廣東區(qū)域、湖南區(qū)域，安徽區(qū)域恢復(fù)為皖北區(qū)域，西北兩省合并稱陜甘區(qū)域等。據(jù)水泥人網(wǎng)此前報(bào)道，新任董事長(zhǎng)上任后，便訂立了“市場(chǎng)份額”戰(zhàn)略，收復(fù)失地。經(jīng)歷幾個(gè)月的時(shí)間，海螺水泥市場(chǎng)份額從12%恢復(fù)至13%。13%的市場(chǎng)份額卻占了行業(yè)凈利潤(rùn)的35%，這也充分顯示了海螺水泥在企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面的優(yōu)勢(shì)。

　　盡管業(yè)績(jī)下行短期來(lái)看難有顯而易見的回轉(zhuǎn)，但是變得更差的概率也不高，海螺水泥業(yè)績(jī)階段性筑底已是大概率事件。